La pasada semana Gobierno, sindicatos y patronal de empresas llegaron a un acuerdo para prorrogar los Expedientes de Regulación Temporal del Empleo (ERTE) hasta el próximo 30 de septiembre, con el objetivo de extender esta medida de protección social y de empleo que surgió a raíz del estallido de la pandemia del COVID-19. En ese sentido, Juan Francisco Solivares, socio responsable de laboral en SantaCruz Estudio Jurídico, aseguró ayer en EL FARO que se trata de "una prórroga con algunas matizaciones; permanecen los mismos cuatro tipos de ERTE que existían: los de impedimento para realizar la actividad por decisión de las autoridades sanitarias; los de limitación para desarrollar esa actividad; los de fuerza mayor; y los de causas técnicas, económicas, organizativas o productivas". "Una de las novedades es que se incrementan las exoneraciones, incluso hasta un 95% en empresas de menos de 50 trabajadores, para aquellos trabajadores que estaban en ERTE y son recuperados por las distintas empresas; se trata de reincorporar y de incentivar que los trabajadores recuperen su vida laboral", agregó el abogado de SantaCruz Estudio Jurídico.