La pandemia ha provocado muchos cambios en las formas de trabajar de las empresas, y muy especialmente en el modo de gestionar los recursos humanos, las plantillas. Las nuevas formas de trabajo a distancia, el teletrabajo o la falta de contacto han transformado no solo la fisonomía de la empresa, también el modo de relacionarse de los trabajadores, por lo que las empresas deben buscar nuevos modelos de liderazgo. Esta realidad ha quedado patente en la celebración del primer programa de televisión en torno a la gestión de recursos humanos, una iniciativa de La 8 Televisión y el Foro de Recursos Humanos y que se emitía en directo este martes desde El Corte Inglés avenida de Francia de Valencia. Francisco Puertas, director de Hastee para España y Portugal y ponente en este programa planteaba tres desafíos para los dirigentes de recursos humanos en esta época.  El primero sería el cambio en el estilo de vida de los trabajadores que han tenido que cambiar su forma de trabajar y de relacionarse con sus compañeros, lo que implica un cambio necesario también en la forma de liderazgo. Durante este año se ha incorporado a las empresas muchos trabajadores que apenas han tenido roce con sus compañeros. “Se empieza a hablar del empleado ‘apátrida’, sin sentimiento de pertenencia a la empresa, y eso hay que resolverlo”.  Se han producido también un cambio en el uso de las tecnologías que ha provocado transformaciones en el modo de trabajo y, en tercer lugar, una transformación de la situación anímica de los trabajadores, a los que la pandemia ha sometido a estrés físico, financiero y emocional. El bienestar y la felicidad laboral del empleado es a día de hoy un objetivo ya que existe una relación directa entre felicidad y productividad. Puertas incidía en su intervención en la importancia de adoptar un liderazgo horizontal positivo. “El nuevo espacio de trabajo, con las nuevas tecnologías y el teletrabajo, trae frialdad. Lo que nos queda ahora es una manera de gestionar a las personas mucho más abierta donde los empleados tienen un protagonismo importante en la toma de decisiones en una organización que debe escucharles”. El director de Hastee ha reconocido la importancia de escuchar y conocer la opinión de los empleados para el mejor funcionamiento de la empresa. “Se ha demostrado que los empleados son adultos y parte de la solución a los problemas de la empresa la podemos encontrar en casa escuchando su opinión.” Los nuevos retos a los que se enfrenta los gestores de recursos humanos en las empresas, la evolución del trabajo en equipo durante la pandemia o el cambio de las oficinas han sido solo algunas de las cuestiones que se han abordado en el primer programa sobre recursos humanos emitido por televisión. ‘Tendencias en la era post covid para el bienestar del empleado’ ha sido una iniciativa de La 8 Mediterráneo y el Foro de Recursos Humanos y ha contado con el patrocinio de Hastee, empresa pionera en Europa que facilita acceso al salario bajo demanda,  y con la colaboración de Up Spain y Aedipe Comunidad Valenciana. El programa se ha emitido en directo desde una de las terrazas de El Corte Inglés Avenida de Francia y ha contado con la participación de empresarios y expertos en recursos humanos.