La pandemia ha provocado muchos cambios en las formas de trabajar de las empresas, y muy especialmente en el modo de gestionar los recursos humanos, las plantillas. Las nuevas formas de trabajo a distancia, el teletrabajo o la falta de contacto han transformado no solo la fisonomía de la empresa, también el modo de relacionarse de los trabajadores, por lo que las empresas deben buscar nuevos modelos de liderazgo. Esta realidad ha quedado patente en la celebración del primer programa de televisión en torno a la gestión de recursos humanos, una iniciativa de La 8 Televisión y el Foro de Recursos Humanos y que se emitía en directo este martes desde El Corte Inglés avenida de Francia de Valencia. Juan Pablo Borregón, dtor de personas Director Corporativo de Personas en Grupo Tervalis, llamaba la atención sobre el nuevo modelo de gestíon de recursos humanos al que se dirigen las empresas. “Hay que cambiar la cultura presentista donde el jefe supervisa en directo el desempeño del colaborador e ir hacia un modelo de confianza donde apostemos porque el empleado sea capaz de autogestionarse”. Para ello, dice Borregón, el trabajador debe tener claro el objetivo y qué se espera de él, alineándose con los objetivos de la empresa, que confía en su autonomía para poderse gestionar. Según el directivo de Grupo Tervalis, las empresas están obligadas a adoptar un modelo colegial en el que las personas vuelven a ponerse en el centro de las decisiones importantes. Incide además en la necesidad de equilibrar la gestión de los equipos remotos, que supone el teletrabajo, con el cuidado emocional de las personas. “Hay que hacer casi un traje a medida para cada empleado. Escucharles es muy importante para conocer que les motiva y que no.” Los nuevos retos a los que se enfrenta los gestores de recursos humanos en las empresas, la evolución del trabajo en equipo durante la pandemia o el cambio de las oficinas han sido solo algunas de las cuestiones que se han abordado en el primer programa sobre recursos humanos emitido por televisión. ‘Tendencias en la era post covid para el bienestar del empleado’ ha sido una iniciativa de La 8 Mediterráneo y el Foro de Recursos Humanos y ha contado con el patrocinio de Hastee, empresa pionera en Europa que facilita acceso al salario bajo demanda,  y con la colaboración de Up Spain y Aedipe Comunidad Valenciana. El programa se ha emitido en directo desde una de las terrazas de El Corte Inglés Avenida de Francia y ha contado con la participación de empresarios y expertos en recursos humanos.