El Consell sufre un nuevo revés después de que el Tribunal Supremo haya tumbado la medida que concedía a los funcionarios públicos que cumplan una serie de requisitos reducir una hora diaria su jornada laboral, sin sufrir una disminución de su salario. Sin embargo, el TS expone que esta medida es contraria al artículo 48 h) del del Estatuto Básico del Empleado Público, el cual señala que cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de una persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, pero con la disminución de sus retribuciones que corresponda. La sentencia del Supremo llega después de que el Ayuntamiento de Aspe (Alicante) le negara la reducción de una hora diaria a una trabajadora. La funcionaria había solicitado este permiso, con su respectiva retribución, para encargarse de cuidar a sus hijos menores de doce años. El consistorio decidió llevar el caso al Supremo después de que el juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de Alicante diera la razón a la funcionaria. El TS fijó el 31 de mayo como fecha límite para tomar una decisión, aunque finalmente terminó por prolongar la cita hasta el 10 de junio. Durante esos días, tanto las partes afectadas como la Generalitat Valenciana debían exponer sus alegatos. No obstante, la Administración autonómica no se pronunció en el plazo establecido, sino cuando se le notificó la caducidad del trámite. En efecto, la Generalitat pidió retrotraer el procedimiento, pero el Alto Tribunal consideró que había tenido tiempo suficiente para hacerse con la información del pleito y exponer su posición sobre la controversia.